Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber in Celle
Die VGH-Vertretung Michael Stalle in Celle berät Arbeitgeber zur betrieblichen Altersversorgung der VGH, der VGH FirmenRente. Sie steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und hilft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Qualifizierte Mitarbeiter sind wertvoll für Ihren Erfolg und am Markt heiß umkämpft. Eine betriebliche Altersversorgung ist ein Weg, sie zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden.
Das bietet die VGH FirmenRente
- Attraktiver ArbeitgeberMit der zusätzlichen Altersversorgung bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen Mehrwert und erhöhen Ihre Attraktivität, auch im Recruiting.
- Motivation und BindungSie stärken die Motivation Ihrer Mitarbeiter und erreichen eine hohe Bindung und Identifikation qualifizierter Arbeitnehmer mit Ihrem Unternehmen.
- Steuerliche EffekteSie sichern Ihren Mitarbeitern steuer- und gegebenenfalls sozialversicherungsfreie Beitragszahlungen. Nach Angabe der VGH entstehen für Arbeitgeber steuerliche Effekte und planbare Kosten.
- Zwei AnlagemodelleDie FirmenRente gibt es in den Modellen Sicherheit und Balance. Beide sehen bereits bei Vertragsabschluss eine lebenslange Mindestrente in gleichbleibender Höhe vor.
- Höhere Rente zum RentenbeginnBei Rentenbeginn vergleicht die VGH die bei Vertragsbeginn festgelegte Rentenhöhe mit der, die sich bei einem neuen Vertragsabschluss ergäbe, und zahlt die höhere.
- Leistungen für Ihre MitarbeiterVorgesehen sind eine lebenslange Rentenzahlung oder eine einmalige Kapitalzahlung. In der Ansparphase ist der Vertrag insolvenzsicher.
Für wen in Celle und im Landkreis
Auch Betriebe in Celle und im Landkreis werben um qualifizierte Mitarbeiter, und wer täglich nach Hannover pendelt, hat Alternativen. Handwerk, Handel, Gastronomie und Dienstleister können mit einer betrieblichen Altersversorgung Wertschätzung zeigen, die über das Erwerbsleben hinausreicht.
Wichtig zu wissen
Mitarbeiter binden
Weniger Beitragszahler müssen für immer mehr Rentner aufkommen, und die Lebenserwartung steigt. Deshalb kann die gesetzliche Rente nur das Fundament der Altersvorsorge sein. Als Arbeitgeber leisten Sie mit einer betrieblichen Altersversorgung einen Beitrag, den Lebensstandard Ihrer Mitarbeiter zu sichern. Nach Angabe der VGH sehen Personalverantwortliche sie klar als Bindungsfaktor.
Der VGH Altersvorsorge Fonds
Bei der FirmenRente werden Überschüsse und, je nach Anlagestrategie, Sparbeiträge im VGH Altersvorsorge Fonds angelegt. Er steht nach Angabe der VGH exklusiv den eigenen Kunden zur Verfügung. Die Kapitalanlage berücksichtigt ökologische und soziale Kriterien.
Für Ihre Mitarbeiter
Wie Ihre Mitarbeiter von der betrieblichen Altersversorgung profitieren, beschreibt die Seite Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer.
Häufige Fragen
Welche Vorteile hat die betriebliche Altersversorgung für mich als Arbeitgeber?
Sie erhöhen Ihre Attraktivität im Recruiting und binden erfahrene Fachkräfte besser. Nach Angabe der VGH profitieren Sie außerdem von steuerlichen Effekten und planbaren Kosten.
Warum reicht die gesetzliche Rente nicht?
Sie bietet nach Angabe der VGH nur das finanzielle Fundament der Altersvorsorge. Um den Lebensstandard zu sichern, muss sie durch private oder betriebliche Vorsorge ergänzt werden.
Welche Anlagemodelle gibt es?
Die VGH FirmenRente gibt es als Sicherheits- und als Balance-Modell. Sie unterscheiden sich in der Anlagestrategie, in Renditechance und Sicherheit. Details stehen in den Basisinformationsblättern.
Wie wird die Leistung ausgezahlt?
Vorgesehen sind eine lebenslange Rentenzahlung oder eine einmalige Kapitalzahlung. In der Ansparphase ist der Vertrag insolvenzsicher.
Können vermögenswirksame Leistungen genutzt werden?
Erhalten Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen, lassen sich diese für die betriebliche Altersversorgung umwandeln. Über die Möglichkeiten informiert Sie die VGH-Vertretung im Beratungsgespräch.
Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge in Celle
Vereinbaren Sie einen Termin in der Trift 31a. Termine nach Vereinbarung.
Passt dazu
Diese Seite ersetzt keine Beratung im Einzelfall; maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen.